Что бывает, если муж и жена работают на одном заводе, и мотивирует ли молодежь нематериальное поощрение
На Нижнетуринском машиностроительном заводе – обособленном подразделении «Урало-Сибирской промышленной компании» – работают семьями. Кто-то познакомился на предприятии, а кто-то привел вторую половину сюда недавно, с ростом стабильности на заводе.
…Старожилы не припомнят другого такого случая: на территорию завода въезжает лимузин, из которого выходят красивые они – Светлана и Дмитрий. Молодожены, заводчане. 11 июня 2021 года семья Стариковых приехала на Нижнетуринский машиностроительный завод, где и началась их история любви. Исполнительный директор Юрий Луженков разрешил ребятам проехать внутрь и поздравил молодых.
От НТМЗ до УСПК
Знакомьтесь: Светлана Старикова, мастер механического цеха. На завод пришла в 1999 году уборщиком помещений, затем трудилась оператором станков с ЧПУ, а после ее позвали в планово-распределительное бюро.
Новая должность требовала профессионального образования. И Светлана окончила вечернее отделение ТИ НИЯУ МИФИ по специальности «Технология машиностроения». И когда завод сменил собственника – им стала «Урало-Сибирская промышленная компания», – Светлане предложили стать мастером механического цеха.
– Я поработала и на НТМЗ, и на «Венте», и когда собственником была «Уралшина», под массовое сокращение я не попала и в составе оставшихся пяти десятков дождалась новой эпохи Нижнетуринского машиностроительного завода, – говорит Светлана. – Я этому очень рада.
Хобби стало профессией
Дмитрий, в отличие от супруги, работает на заводе с небольшим перерывом. Пришел на завод в ноябре 2014 года на должность инженера-электроника. Занимался обслуживанием и ремонтом компьютерной техники, локальных сетей. Постепенно дорос до начальника отдела информационных технологий. А затем, в кризисные времена завода, при штате в пятьдесят человек, отдел стал попросту не нужен.
Дмитрий ушел работать в «Ростелеком». Но расстался с заводом всего на год. Новое руководство обратилось к нему за помощью в налаживании интернет-сетей, а потом и вовсе предложило вернуться на позицию начальника отдела информационных технологий. В подчинении у него теперь два человека. «Справляемся», – улыбается мужчина.
Кстати, Дмитрий по образованию менеджер, окончил ИГРТ, а информационные технологии были его хобби. Которое, благодаря самообразованию в этой сфере, привело Старикова к новой профессии и руководящей должности.
Завод – это люди
Познакомились ребята тоже на заводе. Однажды Дмитрия попросили поменять компьютеры в подразделении, где работала Света. Далее пересекались по работе, на праздновании Дня машиностроителя, пригляделись друг к другу. Так и родились чувства. Так и родилась семья.
– А что изменилось в работе завода сегодня? – спрашиваю своих героев.
– Во-первых, пришло новое руководство со своим видением и подходом к организации труда, со своими идеями, – отмечает Дмитрий. – Во-вторых, стало меньше бюрократии, согласований, если необходимо купить ту же компьютерную периферию. Всего за год восстановили работу нашего крупнейшего цеха – заготовительного сборочно-сварочного.
– Поменялась номенклатура, – вступает в разговор Светлана. – Нам, кто давно работает, конечно, к этому не привыкать – разные изделия приходилось осваивать. Интересно работать.
– Завод – это прежде всего люди, – подчеркивает Дмитрий. И нельзя с ним не согласиться.
Под началом Светланы и ее напарницы мастера Ирины Гусевой работает более тридцати человек, большинство – мужчины. Относятся друг к другу все с уважением и пониманием, не деля работу по значимости на мужскую и женскую. Ведь все вместе они выпускают уникальную продукцию для нефтедобывающей промышленности.
И на работе, и дома
В свободное время Дмитрий любит возиться с электроникой, ремонтировать телефоны. Светлана рисует картины по номерам. В свое время Дмитрий играл в КВН, даже участвовал в одном из отраслевых фестивалей в Москве. Светлана защищала честь предприятия в эстафетах и спартакиадах. Сейчас помогают старшему поколению с огородными работами.
Светлана и Дмитрий признаются, что на заводе практически не пересекаются – задачи разные. Но вот с работы и на работу ходят вместе, благо живут недалеко. «Не надоедаете друг другу?» – спрашиваю. И получаю дружное: «Нет» и заливистый смех людей, которым хорошо – и на работе, и дома.
Механический цех – одна команда
Одно из звеньев производственной цепочки механического цеха: Анастасия и Олег Мандрыгины и Александр Смирнов / Фото Ольги Миславской
Юрий и Анастасия Мандрыгины женаты восемь лет. Юрий работает токарем, а Настя – комплектовщиком в механическом цехе на отправке деталей. Причем именно муж привел супругу на завод весной 2021 года.
Юрий устроился на завод оператором станков с ЧПУ в 2019 году, выучился на токаря. Его наставником стал Александр Смирнов, дядя Саша, отработавший на заводе более сорока лет. «Он суровый наставник, может поругать за неправильно заправленный резец, плохую уборку рабочего места».
– Так как механический цех в трудные времена не сокращали, то и перерыва у меня не было, – говорит Юра. – Так и перешел с одного предприятия фактически и юридически на другое.
Супруги хотя и работают в одном цехе, но в процессе видятся нечасто. Хватает совместной дороги утром и после смены. В свободное время воспитывают дочь Полину, занимаются садом – купили для отдыха, а теперь затянули теплицы и грядки.
– Завод мы любим и связываем свое будущее с ним, – уверяют Мандрыгины. – Будем работать, будет процветать предприятие, будет счастье и у нас в семье.
Опыт с молодостью дружит
За разговорами в цеху к нам подошли двое рабочих – тот самый дядя Саша Смирнов и молодой токарь Илья Перминов, который пришел на завод полтора года назад после окончания Полипрофильного техникума в Лесном и службы в армии – ему всего 21 год. И свое будущее он тоже связывает с предприятием.
– Юра как ученик – исключительно способный, – хвалит Александр Викторович. – Он ведь скромничает, а на самом деле многое он освоил здесь, в цеху.
– Почему молодежь сейчас неохотно идет на производство? Как думаете? – обращаюсь ко всем.
– Потому что все хотят получить все и сразу: деньги, должности – а трудиться не особо хотят, – отмечает Александр Смирнов. – Надо учиться, расти. Сколько я ребят обучал – остался один Юра. Хотя обучены они были уже хорошо, качественно.
А вообще у нас командная работа, дружно живем. Иногда работаем в паре – это намного эффективнее при работе в потоке. Одно дело делаем.
Награды важнее молодым?
– Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев предложил учредить медаль «Трудовая доблесть Урала». И она будет вручаться тем, кто имеет стаж более двадцати лет. Вы бы хотели получить такую награду? – спрашиваю Александра Викторовича.
– Не знаю, я уже за жизнь столько грамот получил, столько конкурсов выиграл, – смеется Смирнов. – Не знаю…
– А вот и да, мне бы хотелось заслужить такую награду, было бы почетно, – вступает в диалог Юрий Мандрыгин.
– То есть для молодежи тоже важна нематериальная мотивация, она с вами работает? – спрашиваю Анастасию.
– Конечно, – отвечает Настя. – Премия, деньги – это тоже хорошо, но и любая награда, внимание руководства – это здорово.
А еще говорят, что молодежь – исключительно меркантильна. Ребята из механического цеха НТМЗ с этим не согласны. Так и запишем!
По вопросам трудоустройства на НТМЗ обращаться: ул. Малышева, д. 2А, 8 (34342) 2–88–00, доб. 4530, 4588
