Где в Нижней Туре получить востребованную специальность, не отрываясь от других дел
Сегодня сложилась уникальная ситуация, когда на рынке труда не хватает кадров, особенно рабочих специальностей. Где работодателям подготовить специалистов на свои предприятия? И возможно ли в короткие сроки обучиться, переквалифицироваться работнику под нужды привлекательного работодателя?
Об этом мы беседуем с руководителем учебного центра «Карьера Плюс» Расулом Курбановым.
– В Нижней Туре учебный центр «Карьера Плюс» находится в доме № 18 по улице 40 лет Октября, – говорит Расул Ибрагимович. – Здесь расположен офис для приема граждан и организации их обучения, профессионального обучения по рабочим специальностям, а также переподготовки и повышения квалификации.
По специальностям у нас очень широкий спектр, более 500 специальностей. Готовим практически все рабочие специальности для нефтяной, строительной, газовой, транспортной, энергетической сфер, сферы обслуживания и других отраслей.
Готовим и специалистов по охране труда, по управлению персоналом, воспитателей дошкольных учреждений и даже проводим переподготовку школьных учителей.
На сегодняшний момент на территории Нижнетуринского округа мы сотрудничаем с такими крупными предприятиями, как «Газпром-Югорск», УСПК. Взаимодействуем с ДОСААФ по подготовке водителей специальной техники.
Наш головной центр расположен в городе Мелеуз, это республика Башкортостан, и у нас договор взаимодействия еще с несколькими обучающими центрами: в Санкт-Петербурге, Рязани, Москве. Поэтому если есть запрос на обучение какой-то специальности, которой у нас нет «Карьере Плюс», мы эти вопросы решаем с тем обучающим центром, у которого есть эта специальность.
Также мы контактируем с Центрами занятости в Нижней Туре, Лесном, Красноуральске и Качканаре. Они заключают с нами договора на обучение незанятых граждан.
Каждому – по потребностям
– Ведет ли центр профориентационную работу, или к вам идут уже с четким желанием обучиться на конкретную специальность?
– Бывает всякое. Кто-то знает, что хочет в этой жизни, а есть и те, кто просто хочет что-то поменять в профессиональном плане. Но конкретно что – не знает. Соответственно, мы с таким человеком обсуждаем, что ему ближе: стоять ли за станком, работать с документами или обучиться компьютерным технологиям. То есть в ходе личной беседы мы выясняем потребность человека, а уже на основе его потребности формируем коммерческое предложение: какие есть варианты, какой спрос на рынке, кто сейчас более всего нужен. И практически любой человек – от студента до пенсионера – может найти свою специальность. Тех же пенсионеров всегда ждут в охранных предприятиях.
И теория, и практика
- В каком формате проходят занятия?
– Обучение проходит в дистанционном онлайн-режиме, соответственно, у кого нет возможности на компьютере позаниматься дома, могут запланировать приходы к нам в офис и здесь проходить обучение.
Сам офис рассчитан на занятия групп из 3−5 человек, при необходимости мы можем увеличить их количество до десяти. Но если это групповое обучение по договору с предприятиями, например по охране труда или оказанию первой медицинской помощи, то, как правило, заказчиком предоставляются учебные классы.
Организуем занятия на базе местных институтов, заводов и предприятий, которые заинтересованы в пополнении своего штата наиболее подготовленными студентами, которых они присматривают в ходе практики. Особенно это касается обучения через центры занятости. Мы все вместе стремимся, чтобы люди получали не только теоретические знания, но и имели при выпуске практические навыки.
Кстати, если в ходе обучения возникают вопросы, у нас есть специалист, который в рабочее время в онлайн-режиме старается их разрешить с нашими обучающимися максимально удобно для человека и с возможностью без отрыва от производства. Потому что очень много людей работает и параллельно осваивает либо новые специальности, либо повышает квалификацию.
Как скоро получают заветные «корочки»
− Сколько в среднем длится обучение? Или это зависит от каждой конкретной специальности?
− Сроки зависят и от специализации, и от скорости усвоения программы студентами. Есть базовые блоки, которые нужно пройти за определенное количество учебных часов. Соответственно, после обучения, прохождения всех этих блоков идет тестирование. И тут все зависит от того, как человек самоорганизовался для прохождения курса, от условий его занятости на основной работе, образа жизни.
Все программы соответствуют стандартам, основаны на государственных программах профессионального образования. И по окончании курса мы не только выдаем документ о присвоении квалификации или о завершении программы переподготовки, но и данные вносятся в федеральный реестр дополнительного образования, чтобы любой руководитель, который берет на работу нашего выпускника, мог проверить их подлинность.
Еще хочу отметить такой момент. За прошлый год у нас было более двухсот выпускников. Очень многие получают специальности газового или нефтяного направления и уезжают работать вахтовым методом. С ними мы тоже проводим беседы, стараемся найти им рабочие места в нашем округе, чтобы закрыть вакансии и повысить число работающих здесь. Но, к сожалению, северные зарплаты все равно манят многих.
− У вас большой штат преподавателей?
− Здесь, на месте, у нас один преподаватель – Рустам Илдарович Аминев. С остальными преподавателями заключаем разовые договора на прохождение обучения. В основном это специалисты, которые находятся в головном офисе в Мелеузе.
У головного офиса существуют договора с учреждениями среднего профессионального и высшего образования на привлечение их преподавателей для работы у нас. Что касается охраны труда или первой медицинской помощи, находим местных специалистов из числа персонала медицинских учреждений, инженеров по охране труда на предприятиях.
Социальное партнерство
− Это очень похвально, что вы являетесь патриотом той территории, на которой работаете. Я знаю, что у вас есть подшефное социальное учреждение.
− Да, мы тесно контактируем с Нижнетуринским детским домом. Так, мы посетили ребят в канун Нового года и подарили им необходимые для жизни и учебы вещи.
Также сейчас решаем с директором учреждения вопросы организации поездки воспитанников детского дома в нижнетагильский цирк. Надеюсь, путешествие состоится и запомнится им на всю жизнь.
