Анатолий К. работает в Муниципальном бюджетном учреждении культуры дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 5 имени В.В. Знаменского» (далее – Музыкальная школа) преподавателем гитары с 2009 года.
С ним был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствие с которым установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, размер заработной платы согласно тарифной ставке составлял 6 720 рублей. За годы работы дополнительными соглашениями в сторону повышения изменялись условия оплаты труда. В ноябре 2014 года школа известила Анатолия К. об изменениях в условиях оплаты труда с декабря того же года. Ему было предложено заключить дополнительное соглашение, новый трудовой договор (эффективный контракт). В новой редакции было указано, что Анатолий работает также в должности преподавателя, его работа является основной, но трудовой договор уже был не бессрочным, он заключался на определенный период. После этого мужчине пришлось ежегодно перезаключать договор с Музыкальной школой. Мужчина посчитал это дискриминацией по возрасту – к тому времени он вышел на пенсию. При этом в 2021 – 2022 учебном году руководство Музыкальной школы не обеспечило ему нагрузку – 18 часов в неделю. Ему было установлено лишь 5 часов в неделю, вследствие чего в месяц он получает окладную часть только 2 587 рублей вместо 9 216 рублей. Анатолий К. обращался с заявлением на имя директора школы, но ответа не получил. Преподаватель счел, что значительная разница в нагрузке между ним и другими педагогами также является дискриминацией.
Анатолий К. обратился с иском к МБУ КДО «Детская музыкальная школа № 5 имени В.В. Знаменского» в Орджоникидзевский районный суд Екатеринбурга. Истец просил признать незаконным (дискриминирующим по возрасту) и отменить один из пунктов приложения к дополнительному соглашению от декабря 2014 года, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от августа 2021 к трудовому договору с установлением срока действия на один год. Также мужчина просил признать дискриминацией ограничение права на предоставление работы на полную ставку преподавателя с сентября 2021 года в соответствии с условиями трудового договора и возложить на музыкальную школу обязанность предоставить ему эту работу со дня вынесения решения суда. Взыскать с учреждения компенсацию морального вреда 150 тысяч рублей и расходы на оплату услуг представителей 40 тысяч рублей.
Решением Орджоникидзевского районного суда Екатеринбурга иск был удовлетворен частично. С Музыкальной школы в пользу истца взыскана компенсация морального вреда 10 тысяч рублей, 10 тысяч рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя, в удовлетворении остальной части исковых требований было отказано. Каких-либо признаков дискриминации суд не усмотрел.
С решением суда не согласились обе стороны и принесли на него апелляционные жалобы в Свердловский областной суд.
Истец просил удовлетворить его иск полном объеме. Ответчик просил исключить из мотивировочной части решения суда ряд выводов, в том числе об отсутствии согласия истца на работу ниже установленной нормы часов, обоснованности доводов о нарушении трудовых прав преподавателя при распределении педагогической нагрузки. Также ответчик просил уменьшить размер компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца.
Судебная коллегия пришла к выводу, что изменение условий трудового договора относительно его срока действия носит дискриминационный характер. Изменение условий трудового договора, ухудшающих положение работника, произведено по инициативе работодателя по обстоятельствам, не зависящим от деловых качеств истца. Обратного ответчик в суде доказать не смог. Данный вывод является основанием для требования взыскания компенсации морального вреда.
Также судебная коллегия согласилась, что согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, работодатель обязан предоставить работнику нагрузку, обусловленную настоящим трудовым договором.
Свердловский областной суд отменил решение Орджоникидзевского районного суда Екатеринбурга в части отказа в удовлетворении иска о признании незаконным дополнительного соглашения к договору, возложении обязанности предоставить работу на полную ставку отменить. В этой части судом апелляционной инстанции было принято решение об удовлетворении этих требований. Также областной суд признал незаконным заключенное между работником и работодателем дополнительное соглашение с установлением срока действия на один год. Суд обязал Музыкальную школу обеспечить истцу педагогическую нагрузку не менее 18 часов в неделю. Также Свердловский областной суд изменил решение суда первой инстанции, увеличив компенсацию морального вреда до 30 тысяч рублей и возмещение расходов на представителя также до 30 тысяч рублей. Решение вступило в законную силу.
По информации Свердловского областного суда
