На какую социальную поддержку могут рассчитывать отцы
В России государство предоставляет поддержку не только матерям, но и отцам детей. Если семья имеет право на бюджетные выплаты, не имеет значения, кто из родителей их получит – мама или папа.
Одним из главных видов пособий является единое пособие на ребенка до 17 лет. Отец может оформить выплату на себя. Важно убедиться, что у мамы, папы и ребенка есть российское гражданство.
Также необходимо соответствовать критериям нуждаемости, то есть у семьи должен быть небольшой доход и не слишком много имущества. Среднедушевой доход семьи должен быть меньше регионального прожиточного минимума на человека. В Свердловской области он составляет 15 298 рублей.
Выплата может составить 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума ребенка. В денежном выражении сегодня это 7 640,50 рублей (50%), 11 460,75 рублей (75%), 15 281 рубль (100%).
Единоразовое пособие при рождении ребенка. Оформить его может и отец, если он работает или если оба родителя безработные. Сейчас размер выплаты в Свердловской области составляет 28 294 рубля для работающего родителя и 24 604 рубля для неработающих.
Также отец может получить налоговый вычет: 1400 рублей в месяц за первого и второго ребенка, 3000 рублей – за третьего. Если отец воспитывает детей без жены, выплата удваивается: 2800 рублей в месяц за первого и второго ребенка, 6000 рублей – за третьего. Для этого нужно предоставить в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление.
Главное – выздороветь
Отец может заниматься лечением заболевшего ребенка, а работодатель обязан оплатить ему больничный лист.
С 1 января 2024 года увеличилась максимальная сумма выплат по больничному: 4 040 рублей в день, в месяц – 122 808 рублей. На такую сумму могут рассчитывать родители, стаж которых не меньше восьми лет – им выплатят 100% среднего заработка.
Работникам с опытом от пяти до восьми лет заплатят 80% среднего заработка. Если отец, который уходит на больничный с ребенком, работает в компании меньше пяти лет, ему оплатят 60% среднего заработка.
Отпуск по уходу за ребенком
Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком. Правда, нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Но если мама ранее официально не работала, то подать заявление папе можно сразу после получения свидетельства о рождении ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком можно разделить между родителями: сначала в него уйдет мама, а потом папа. Его можно брать любыми частями: три года, полтора или пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова вернуться к малышу.
Ранее отец ребенка до полутора лет мог одновременно получать пособие и зарплату, только если во время отпуска работал в офисе или на дому неполный рабочий день. Теперь официально трудоустроенный родитель может получать и зарплату, и пособие до полутора лет даже после выхода на полный рабочий день
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят только по сведениям с одного места работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж папы. Также за этот период формируются индивидуальные пенсионные коэффициенты. За каждый год начисляется 1,8 коэффициента, если отец ухаживает за первым ребенком, 3,6 – за вторым и 5,4 – за третьим или четвертым ребенком. Если отпуск меньше или больше года, то стаж и пенсионные коэффициенты определяются из фактической продолжительности отпуска.
Послабления на работе
Российское законодательство предусматривает ряд послаблений для отцов, которые воспитывают детей самостоятельно или имеют многодетную семью.
Отцу-одиночке, воспитывающему ребенка до 14 лет, работодатель обязан предоставить дополнительный двухнедельный неоплачиваемый отпуск. Эти 14 дней могут быть добавлены к оплачиваемым дням отпуска и использованы целиком или частями.
Также работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе одинокого сотрудника, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Сотруднику с тремя и более детьми предоставляется право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
