С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в порядке исчисления средней заработной платы.
Новые правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540, затронут как порядок учета стимулирующих выплат, так и методику расчета выходного пособия. Эти изменения касаются как работников, так и работодателей, и важно быть в курсе нововведений.
Что изменится в правилах расчета среднего заработка?
Учет стимулирующих выплат станет более полным: теперь при определении среднего заработка для расчета отпускных, командировочных и других выплат будут учитываться все денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда, которые были фактически начислены в расчетном периоде. Ранее некоторые виды премий и бонусов могли не включаться в расчет, что приводило к занижению выплат работникам.
Вводится особый порядок расчета выходного пособия: выходное пособие при увольнении теперь будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. А для работников с суммированным учетом рабочего времени для вычислений достаточно будет умножить средний часовой заработок на среднее число рабочих часов месяца в году. Механизм определения каждого показателя подробно прописан в постановлении.
Как правильно рассчитать среднее число рабочих дней (часов) в месяце для выплаты выходного пособия?
Для разъяснения этого вопроса Минтруд России выпустил Письмо от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551. В нем указано, что для расчета необходимо разделить количество рабочих дней (часов) в календарном году, в котором происходит увольнение, на 12. За календарный год в данном случае берется период времени с 1 января по 31 декабря. Это правило актуально для расчета выходного пособия при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, а также в случае сокращения численности работников или штата.
В постановлении сохранено правило о минимальном размере среднего месячного заработка работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Он не может быть ниже установленного законом МРОТ (в 2025 году – 22 440 руб.).
