Пока одни планируют каникулы, другие сверяются с рабочим графиком
Но важно помнить: привлечение к труду в официальные выходные и праздничные дни строго регулируется законом. И если работодатель просит вас выйти в свой выходной — вы вправе отказаться.
Как действовать?
Шаг 1. Узнайте законное основание
Работа в праздник возможна только по очень веской причине и с вашего письменного согласия. "Не успели" или "срочно нужно" — это не законные основания.
Вы сами выбираете, как хотите получить компенсацию:в двойном размере или в одинарном размере + отгул в другой день (согласно ст. 153 ТК РФ). Руководитель обязан оформить приказ или распоряжение, где будет указана причина и способ оплаты.
Когда ваше согласие не требуется:
• Аварии, пожары, сбои, угрожающие работе компании;
• Работы, связанные с чрезвычайным/военным положением, стихийным бедствием или другой угрозой населению;
• Ваш праздник выпал на рабочую смену по графику.
Шаг 2. Оформите отказ письменно
Если вас вызвали на работу незаконно, напишите заявление об отказе в двух экземплярах:
• Один передайте работодателю, попросив поставить отметку о получении (дата, подпись, Ф. И. О. и должность принявшего);
• Второй экземпляр, с отметкой, оставьте у себя.
Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения по адресу компании.
Невыход на работу в такой ситуации не является нарушением дисциплины. За это вас не имеют права наказать (выговор, увольнение).
