С иностранным работником можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. При заключении такого договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, то необходимо представить их официальный перевод.
Постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).
Временно пребывающие в РФ иностранные граждане должны представить разрешение на работу (для лиц, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран).
Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и сертификат о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС.
Общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ).
На сегодняшний день оплата налога составляет 5183 руб. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения патентов.
О заключении трудового договора и о расторжении трудового договора с иностранцем работодатель обязан уведомить отделение по вопросам миграции в течение 3 рабочих дней с даты оформления или расторжения договора. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом МВД от 04.06.19 № 363. Сведения подаются отдельно в отношении каждого иностранца.
В соответствии с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина без разрешительных документов влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 руб, на юридических лиц- от 250000 до 800000 руб либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД, осуществляющего федеральный государственный надзор в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 руб, на юридических лиц- от 400000 до 800000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).
Временно пребывающие в РФ иностранные граждане должны представить разрешение на работу (для лиц, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран).
Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и сертификат о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС.
Общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ).
На сегодняшний день оплата налога составляет 5183 руб. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения патентов.
О заключении трудового договора и о расторжении трудового договора с иностранцем работодатель обязан уведомить отделение по вопросам миграции в течение 3 рабочих дней с даты оформления или расторжения договора. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом МВД от 04.06.19 № 363. Сведения подаются отдельно в отношении каждого иностранца.
В соответствии с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина без разрешительных документов влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 руб, на юридических лиц- от 250000 до 800000 руб либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД, осуществляющего федеральный государственный надзор в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 руб, на юридических лиц- от 400000 до 800000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
