Какие предложения должны вызывать у соискателей настороженность, рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Все чаще интерес мошенников привлекает сбор персональных данных. Такой «работодатель» может предложить заполнить анкету с вопросами, не относящимися к работе, например, попросить контактные данные родственников или интересоваться, «когда вы брали кредиты». Кроме того, мошенники могут запросить избыточное количество документов, которые не требуются для трудоустройства. Эти данные могут потом использоваться в корыстных целях, например, для оформления кредита, или они могут быть проданы всевозможным спамерам.
Еще один вариант, которым можно столкнуться, это «развод на деньги». Например, оплата некоего обучения, необходимого для выполнения будущей работы, внесение какой-то суммы для гарантии, оформления медицинской или трудовой книжек, заключения договора и т. д. Скорее всего, после перевода такой оплаты кандидат не увидит ни своих денег, ни обещанной работы.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо запомнить золотое правило: ни один порядочный работодатель не будет просить у соискателя деньги за что-либо. Трудовые отношения предполагают, что платят работнику, а не наоборот.
Фрилансеры чаще сталкиваются с тем, что под видом тестового задания им предлагают под видом тестового задания выполнить объемную бесплатную работу. Например, написать статью, составить контент-план для соцсети, создать дизайн чего-либо, разработать бизнес-план. Кандидат тратит время и силы, выполняя задание, отправляет его «работодателю», после чего тот пропадает со связи или отказывает в сотрудничестве, ссылаясь на то, что человек не подходит или компания уже выбрала другого кандидата. А через какое-то время результат своего труда соискатель может обнаружить опубликованным.
Сокрытие истинной сути работы и посредничество в незаконной деятельности — это очень опасный вид мошенничества, но если внимательно читать описание вакансии, его несложно вычислить. Например, в описании указаны минимальные требования к кандидатам, но при этом — высокая зарплата, гибкий график и крайне лояльные условия работы. Или описание вакансии слишком туманное, нет четкости в описании функционала. Как правило, авторы таких объявлений пытаются привлечь как можно больше людей для сомнительной или даже противоправной деятельности.
Примеры «опасных» вакансий:
- операторы по приему платежей, в чьи обязанности входит принимать платежи, а затем отправлять их другим людям (сотрудника могут использовать как посредника при выводе денег с каких-то счетов в любых целях);
- курьеры с высокими зарплатами: важно точно знать, что именно нужно доставлять. Небезопасно работать на физических лиц и в сомнительных компаниях, развозя запечатанные пакеты (велика вероятность, что в них могут находиться запрещенные вещества);
- ведущая стримов, сотрудница для общения в чатах и т. п.: зачастую ищут женщин любых возрастов с владением базовым английским языком и предлагают высокую зарплату (за такими вакансиями может стоять вебкам).
Чтобы обезопасить себя от злоумышленников, которые действуют под видом работодателей, нужно выбирать те источники поиска вакансий, куда попадают только зарегистрированные компании и где все предложения о работе проходят модерацию. Самым безопасным местом для поиска работы остаются job-сайты (работные сайты).
Также необходимо ознакомиться с доступной информацией о компании: сфера деятельности, позиционирование на рынке, отзывы бывших и настоящих сотрудников, отзывы кандидатов, которые уже были у них на собеседовании и, возможно, выполняли их тестовые задания.
Правило «бесплатный сыр только в мышеловке» прекрасно действует в случае с мошенническими вакансиями. Высокая зарплата при низких требованиях (или вообще при их отсутствии), расплывчатый функционал — здесь лучшим решением будет пройти мимо.
Источник: Уральский рабочий
