Мы узнали, как заработать больше 40 тыс. руб. в месяц, живя в маленьком городе
Замечали, что часто в магазинах, будь то продуктовые или парфюмерные, на руководящую должность постоянно открыты вакансии? Нетрудно догадаться, что работа, к примеру, директора – трудная и ответственная. Но нужно ли верить объявлениям, судя по которым, на такой должности люди зарабатывают 40–80 тысяч в месяц? Мы узнали это у бывших и ныне работающих сотрудников разных компаний.
Эти вакансии мы нашли на сервисе «Яндекс. Работа»:
- директор магазина «Магнит-Косметик». З/п от 36 700 до 44 800 руб., Нижняя Тура;
- администратор в сеть магазинов «Красное и Белое». З/п от 39 000 до 47 000 руб., Лесной.
- супервайзер «Магнит-Косметик». З/п от 70 000 до 90 000 руб., города Серов, Качканар, Лесной, Тура.
В Интернете можно найти множество сайтов с отзывами сотрудников о своей работе, но мы решили найти реальных людей и пообщаться с ними вживую. Их настоящие имена мы раскрывать не будем, как и называть компании, в которых они работали. Причина проста. Истории, которые мы услышали, – индивидуальные, как и характер людей. И если время работы в компании одни могут сравнить разве что с горением в аду, другие могут счесть аналогичную работу очень даже сносной. Не стоит забывать, что единичные случаи – не показатели общей картины.
Оксана, экс-директор (стажер) в крупной сети продовольственных магазинов. Устраивалась на работу в 2011 году:
– Увидела объявление на двери магазина о том, что требуется директор. Как человек с высшим экономическим образованием, опытом работы, подумала, что эта должность мне подходит. Написала резюме, отправила по электронному адресу, и меня тут же пригласили в Нижний Тагил на собеседование. Радости не было предела! Планов с мужем настроили!
В тагильском офисе предложили пройти обучение в течение двух месяцев. Претендентам на должность директора компания выделила трехкомнатную квартиру. С утра мы приходили в учебный класс, где нам преподавали азы искусства продаж, а вечером после учебы все шли по магазинам «Магнит» набираться опыта: учиться принимать товар, раскладывать его на полки «по фэншую». Ближе к ночи ползли домой, пытались что-то поесть и подготовиться к утренней учебе.
В выходные меня отпустили домой: только не отдохнуть, не повидаться с мужем и детьми, а работать в нашем магазине. С утра – проверка продуктов на сроки годности, прием товара, работа в зале: стоишь у алкогольного прилавка и смотришь, чтобы не украли чего. А охотников за алкоголем, которые приходили в магазин как к себе домой, хоть отбавляй!
За время обучения я похудела на 10 килограммов из-за стресса, работы 24/7 и отсутствия обеда на работе. А зарплату за стажировку, из-за которой не была дома месяц, получила 11 тысяч рублей вместо обещанных 20 000.
Так спустя три месяца работы директором-стажером я и ушла из магазина. Хотя с таким графиком работы даже эти три месяца пролетели как один день. Ушли с этой работы вскоре и все остальные стажеры.
Оля, продавец-консультант в сети магазинов парфюмерии и косметики:
– В 2016 году я устроилась работать в магазин. На тот момент мне было почти 19 лет. Устраивалась долго и упорно, отправляла свою анкету на почту компании четыре раза, звонила директору магазина на горячую линию: наверное, лишь это упорство и стремление работать помогли мне пробиться в магазин.
Здесь я работаю уже два года: удобный график, родной коллектив и хорошая зарплата! Но она здесь зависит только от качества работы. Если хочешь зарабатывать много – проходи аттестацию на определенную категорию и зарабатывай 40 тысяч рублей. А если ходить на работу просто так, без энтузиазма и любви к делу, будешь получать 20 тысяч.
Персонал магазина постоянно отправляют на разные и очень интересные мастер-классы, обучают мейкапу. Но самое приятное – это огромные пакеты с подарками! Ни разу с обучения я не уезжала с пустыми руками: то декоративную косметику дадут, то бытовую химию. Для женщин – это рай на земле. У нас, например, сейчас работают девушки – бывшие банковские работницы, по их словам, такая работа им нравится больше, чем предыдущая!
Если мы проводим ревизию, и она проходит успешно, персоналу магазина доплачивают порядка 10 тысяч рублей за выполнение нормы. Обычно я остаюсь на ревизию до 11 вечера, а вот мой директор и ревизоры остаются до самого утра: им ночная работа оплачивается по двойной ставке. И, конечно, каждая моя переработка оплачивается. Поэтому, когда в кошельке становится пусто, я всегда выхожу на подработку.
Ульяна, менеджер по продажам в мебельной компании. Устраивалась на работу в феврале 2017 года:
– На работу устроилась в середине февраля. Чтобы пройти стажировку, мне нужно было продать товар на 70 000 рублей. Меня ничему не обучали, всем было некогда, да и девочкам, которые там работали, это было неинтересно, ведь в их лице я была конкурентом.
Обещали рабочий график 2/2 с 10:00 до 20:00 и часовым перерывом на обед, а зарплата должна была состоять из оклада и процента с продаж. На самом деле график работы был каким попало: главное, чтобы у руководителя на смене работало два человека. Обед был только в том случае, если мне удалось вырваться из офиса на 15–20 минут: на рабочем месте кушать запрещали.
Бывало, работали без обеда, потому что в любой момент мог подойти клиент и купить товар: попробуй потом докажи, что это ты консультировала человека!
Проработала я там до 30 июня. В марте получила зарплату 2 500 руб., в апреле 13 000 руб., в мае 17 000 руб., в июне 46 000 руб. при продажах на 840 000 рублей! Кстати, обещанного оклада в размере 10 тыс. рублей не платили: только процент с продаж.
Помимо того, что сотрудники активно продавали товар, раз в неделю мы должны были мыть полы и протирать пыль. Один раз мою напарницу дернули с выходного дня из-за того, что она не помыла полы на смене. Хотя в наши обязанности это не входило. Но как только мы говорили об этом руководству, в ответ сыпались угрозы по поводу занижения процента с продаж.
Еще по договору мы не должны были работать промоутерами: распространять листовки с выгодными предложениями на товары. Про то, что девушки – сотрудницы компании сами собирали мебель либо двигали ее, вообще молчу.
Уволилась я оттуда с гастритом и пневмонией, потому что, живя на работе, некогда было лечить ОРЗ.
От автора.
Одни согласны на то, чтобы из них выжимали все соки: главное – получать заработанные упорным трудом деньги. Да, директор – это иногда и продавец, и кассир, и грузчик, и приемщик товара, и администратор зала в одном лице. Некоторые с этим мирятся, другие же не готовы работать 24/7, зная, что за переработку они не получат и копейки. Но родной коллектив и любимую работу, как и все в этой жизни, можно найти только методом проб и ошибок. Ищите, дорогие читатели, если еще не нашли, мы знаем, что это возможно, хоть и достаточно сложно. Ну, а если вы уже нашли работу мечты, пишите нам, и мы обязательно опубликуем вашу историю успеха на страницах газеты.
В ОБЛАСТИ
На рынке труда Свердловской области наблюдается позитивная динамика. По состоянию на 31 мая, численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составляла 24 312 человек. В прошлом году эта цифра была больше – 28 420 человек.
В то же время уровень регистрируемой безработицы в Свердловской области с начала текущего года снизился и составил 1,09 %. В прошлом году уровень регистрируемой безработицы составлял 1,27 %.
Развитие сбалансированного рынка труда в регионе – одна из важнейших задач, заявленных стратегией социально-экономического развития Свердловской области до 2030 года и программой «Пятилетка развития».
