Какие нормы трудового законодательства защищают права родителей и беременных женщин?
В жизни практически каждой женщины наступает радостный момент рождения ребенка. Это долгожданное для обоих родителей событие связано с приятными хлопотами. Однако женщина также думает о работе и карьере.
Какие гарантии дает трудовой кодекс беременным женщинам и женщинам, имеющим детей?
Разъясняет Свердловская региональная общественная организация «Общество защиты трудовых прав "Охрана труда"» (социально ориентированная НКО, председатель правления Ю. Н. Медведев).
В прекрасном положении
Ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщине из-за факта ее беременности или наличия детей. Это означает, что при приеме на работу женщина имеет право не сообщать о своем положении будущему работодателю, а последний не имеет никаких прав требовать справок или расписок об отсутствии беременности.
В ст. 254 ТК РФ говорится о том, что по заявлению женщины можно снизить ей нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется и должность, и средний заработок.
Ст. 93 ТК РФ позволяет женщине работать неполный рабочий день по обоюдному соглашению с работодателем. В этом случае не вносятся никакие поправки в трудовой и страховой стаж беременной, но размер заработной платы будет исчисляться по фактическому количеству отработанных часов.
Защита прав беременных на работе регламентируется несколькими статьями ТК РФ (254, 255, 259, 261 и др.), а также ст. 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».
Отпуск для усыновителей
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой статьи 257 ТК РФ (отпуска работникам, усыновившим ребенка), предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
По имеющимся вопросам применения трудового законодательства, нарушениям трудовых прав и требований охраны труда обращайтесь по номеру горячей линии: 8(922)158-39-79
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
.png)
