Что обязан сделать работодатель при устройстве сотрудника
С учетом поступающих в первом полугодии 2019 года обращений граждан, а также выявляемых прокуратурой города нарушений, разъясняем, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в срок не позднее трех рабочих дней.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, трудовой договор с работником должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, ведение трудовой книжки работодателем должно быть обеспечено на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней.
В противном случае устанавливать наличие трудовых отношений между работодателем и работником необходимо в судебном порядке, при этом обязанность доказать возникновение отношений и фактическое допущению к труду будет лежать на работнике.
