Какую роль женщины играли в истории Нижнетуринского машиностроительного завода
Завершаем публикацию рассказа легендарного директора Нижнетуринского машиностроительного завода Евгения Александровича Карпова о роли женщин в становлении предприятия и Нижней Туры в целом.
Сегодня уже не секрет, что в 90-е годы прошлого столетия в стране преднамеренно разрушалась экономика и практически перестали существовать такие отрасли народного хозяйства, как автопром, станкопром, судостроение, а машиностроению был нанесен сильнейший урон – не обошла эта беда и родной НТМЗ!
Ветеранов завода – и женщин, и мужчин – не может не интересовать факт деградации успешно работающего предприятия до состояния банкротства.
И это лично мое мнение. В условиях все возрастающей неопределенности от перехода от плановой экономики к рынку началась кадровая чехарда во всех структурах государственного управления. На заводе в период с 1995 по 2015 годы сменилось семь генеральных и исполнительных директоров.
В условиях рынка
В атомной отрасли объемы производства на основных профильных предприятиях падали, и чтобы как-то сохранить коллектив, начали организовывать в ремонтных подразделениях изготовление оборудования и изделий, которые раньше заказывали на НТМЗ. И как пример – ветераны цеха №2 помнят, как цех равномерно каждый месяц изготавливал сотни стаканов-реторт и реторт для Глазова и Электростали, но они организовали их производство у себя.
В условиях дикого рынка в целях извлечения прибыли в ущерб качества и условий работы людей, производство вентиляторов сместилось в индивидуальные гаражи и приспособились с помещения, а отдельные узлы заказывались на НТМЗ. Кроме того, в страну пустили иностранные фирмы по изготовлению вентиляторов.
В атомной отрасли была проведена реструктуризация в системе управления и образованы новые структуры по тематическому принципу, и стали просматриваться стремления в рыночных условиях приобретения новых заводов, географически ближе расположенных к центру управления. Так, для приобретенного в Саратовской области завода НТМЗ изготавливало нестандартизированное технологическое оборудование, и это был последний самый крупный завод для нужд отрасли, а завод, расположенный в глубокой периферии, было принято решение продать и вывести из отрасли. Для этого на НТМЗ стали руководить генеральный и исполнительный директор, присланные из Москвы. В 2017 году эту задачу выполнили, и завод перешел в производственное объединение «Уралшина».
Как выяснилось позже, это объединение не собиралось сохранять завод и использовать его мощность в своих интересах. Первый квартал 2020 года, на заводе осталось всего 50 человек персонала. Трудно себе представить, как эта ситуация встревожила и обеспокоила ветеранов, преданных заводу.
Завод продолжает жить
Но с 1 апреля 2020 года завод перешел в собственность Урало-Сибирской Промышленной Компании. Она на производственных мощностях организовала производство буровых вышек и вернула название завода – НТМЗ.
В марте 2023 года директор нового НТМЗ любезно пригласил автора познакомиться с производством. Друзья, ветераны нашего НТМЗ: подтверждаю, что завод жив и успешно работает! Внедряются технологические новшества. Правда, пока еще не те объемы, не та численность, но у завода есть перспектива. И самое главное – завод продолжает приносить пользу людям.
В беседе со специалистами и рабочими увидел у них в глазах задор созидателей. Еще подметил, как раньше и у нас, о чем настоящая публикация, значительная женская прослойка в коллективе, а женщины – активная и производственная сила. Остается пожелать коллективу нового НТМЗ новых производственных успехов и скорейшего выхода на ведущие позиции среди производственных коллективов Нижней Туры.
Дорогие ветераны! Если вы в очередной раз услышите по телевизору сообщение об успехах атомной отрасли, не стесняйтесь, расскажите своим внукам, правнукам, друзьям о том, что работали в этой отрасли, достаньте из домашнего архива вашу трудовую книжку, куда женщины отдела кадров завода вносили все поощрения, которых вы были удостоены за добросовестный труд. Сотни машиностроителей награждены государственными орденами и медалями, ведомственными знаками отличия: показывайте их и носите в праздники.
У нас у каждого в памяти светлые и радостные эпизоды работы на заводе и общении в коллективе, и они согревают душу! О таких эпизодах тоже рассказывать близким и друзьям, а у вас, женщины, это получается эмоционально, доходчиво и убедительно!
