Философия работы отделения реанимации Нижнетуринской ЦРБ
Работа в реанимационном отделении Нижнетуринской ЦРБ – это проверка на прочность. В условиях, когда ставки максимальны, а ответственность колоссальна, здесь сформировалась уникальная философия, основанная на абсолютной слаженности, взаимной поддержке и глубоком профессионализме.
Возглавляет коллектив заведующий отделением Юрий Чуриков.
«Отделение реанимации – это подводная лодка. Если мы работаем – работаем все, если мы тонем – тонем тоже все одновременно. Тонуть никто не хочет, поэтому мы отработаем, выплывем и с флагом под гимн России вернемся в свою гавань», – делится Юрий Чуриков.
Эта простая, но мощная мысль пронизывает всю работу отделения.
В настоящее время в штате отделения трудятся два врача, пять медицинских сестер и три санитарки. Только за 2025 год через отделение прошли 487 пациентов. Вместе с заведующим на «передовой» трудится врач-анестезиолог-реаниматолог Иван Лопатин — ветеран отделения со стажем 19 лет.
На пределе возможностей
Навыки, отточенные до автоматизма, позволяют команде реанимации действовать молниеносно. Заведующий отделения отмечает, что сотрудники отделения проходят регулярные тренировки, знают наизусть количество шкафов, дыхательных аппаратов и расположение каждого инструмента.
Основная проблематика отделения связана с тяжелыми состояниями: церебральной, сердечно-сосудистой и дыхательной недостаточностью. Однако наиболее запоминающимися становятся те случаи, когда приходится работать на пределе человеческих возможностей, когда подступает адреналин как у персонала, так и у пациентов.
Примером такой экстремальной готовности стала недавняя ситуация: пациент был доставлен в состоянии клинической смерти. Благодаря слаженности действий персонала, комплекс сердечно-легочной реанимации, включающий интубацию, перевод на искусственную вентиляцию легких, организацию венозного доступа и введение препаратов, стимулирующих работу сердца, был проведен всего за 30–35 секунд.
Командный дух
Для того чтобы команда могла эффективно работать в условиях постоянного стресса, необходимо уделять внимание не только профессиональным навыкам, но и психологическому состоянию сотрудников. В отделении реанимации Нижнетуринской ЦРБ активно культивируется корпоративная культура, направленная на предотвращение выгорания и поддержание высокого морального духа. Минимум раз в месяц сотрудники собираются вместе, чтобы отдохнуть, перезагрузиться и почувствовать поддержку.
«Мы максимально пытаемся организовать и рабочее время, и досуг персонала, чтобы было чувство товарищества, чувство плеча, взаимопомощи, как на профессиональном, так и межличностном уровне», – объясняет Юрий Чуриков.
Заведующий подчеркивает, что в коллективе каждый должен чувствовать себя нужным и важным, потому что от этого зависит способность спасать жизни. Даже прощание с сотрудником, уезжающим по семейным обстоятельствам, стало поводом для создания памятного видеоролика об отделении, – это демонстрирует ценность каждого сотрудника.
Новым коллегам всегда помогут
Высокие стандарты работы в реанимации требуют не только опыта, но и правильного внедрения новых кадров. Яркий пример – медсестра-анестезист Александра Безрукова, которая приехала в Нижнюю Туру из Краснотурьинска по семейным обстоятельствам.
«Меня всегда поддерживают и все объясняют. Никто не отворачивается и не говорит: "Иди, делай сама". Я безумно рада, что попала в этот коллектив», – делится впечатлениями Александра.
Именно такое бережное отношение к новичкам, помощь других более опытных сотрудников в решении рабочих вопросов создает атмосферу доверия. Здесь понимают, что молодой специалист должен не только получать знания, но и интегрироваться в коллектив, начать профессиональный рост.
Это влияет на результат
Отделение активно развивается и в плане материально-технического оснащения. В течение 2025 года отделением было получено шесть специализированных кроватей, три прикроватных монитора, новый аппарат ИВЛ и наркозно-дыхательный аппарат. Обеспечение новейшей медтехникой учреждений здравоохранения всех городов Свердловской области способствует выполнению задач национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Результативность работы отделения определяется не только наличием экспертного оборудования, но и выстроенной системой внутренних коммуникаций. Сочетание планомерного переоснащения службы и высокого уровня ответственности каждого сотрудника позволяет больнице уверенно решать задачи по сохранению здоровья пациентов и поддерживать высокие стандарты оказания специализированной медицинской помощи.
