Директор ИГРТ Николай Востряков о перспективах техникума и его выпускников
Почему будущим студентам стоит выбрать ИГРТ? Насколько востребованы его выпускники и какие работодатели ждут их на достойных условиях?
Исовский геологоразведочный техникум уже много лет является кузницей кадров горнодобывающей отрасли. В учебном заведении закладывают не только знания, но и умение решать реальные задачи. Поэтому выпускники становятся специалистами, которых ждут на предприятиях.
– Техникум функционирует как профессиональное образовательное учреждение, реализующее программы среднего профессионального образования, – отмечает его директор Николай Востряков. – Наш техникум подготавливает специалистов высокого уровня. Сам базис знаний почти неизменный – меняются в основном наименования специальностей, в зависимости от заданных стандартов.
Сегодня страна испытывает дефицит в технических специалистах, – поясняет Николай Александрович. – Позиция государства – чтобы мы увеличили количество студентов по нашим основным направлениям подготовки – геологов, геофизиков, маркшейдеров и геодезистов. В 2026 году по геофизическому и маркшейдерскому направлениям увеличиваем набор в 2 раза – набираем по 50 человек. Акцент сделан на эти специальности – они очень востребованы.
Обновление базы
– Какие инвестиции в материальную базу произошли в последние несколько лет?
– В последние три года материальная база значительно улучшилась. В развитие вложено около 49 миллионов рублей. Это не единая сумма, а совокупность различных источников. 34 миллиона – бюджетные средства, 15,5 миллиона – внебюджетные. Из крупных источников – средства, полученные из резервного фонда губернатора Свердловской области.15 миллионов использовались для ремонта крыши – сделали капитальный ремонт кровли. Эта проблема стояла остро, сейчас она решена.
Также был проведен капитальный ремонт спортивного зала – теперь у нас один из самых интересных спортзалов в городе. Все соответствует современным стандартам – полимерное покрытие, оборудованные площадки для баскетбола и волейбола.
Поменяли автоматическую пожарную сигнализацию, реконструировали узлы тепловой энергии с установкой теплосчетчиков. Отремонтировали геологический музей – наша коллекция минералов весьма разнообразная. Из 15 миллионов внебюджетных средств 10 миллионов предоставлено компанией «Полиметалл», основным партнером техникума. Мы с ней работаем очень плотно – заключаем соответствующие соглашения. На выделенные средства приобреталось новое оборудование, реконструировалась локальная сеть, проводились некоторые ремонтные работы – компания нам очень помогает, и мы ей благодарны.
Более того, компания «Полиметалл» заходит на территорию Нижнетуринского муниципального округа и будет заниматься здесь разработкой месторождения полезных ископаемых в крупных объемах. Количество трудоустроенных сотрудников будет соизмеримым с градообразующими предприятиями Нижней Туры. Компания Полиметалл заинтересована в наших специальностях и предлагает рассмотреть вопрос открытия дополнительной специальности по обогащению полезных ископаемых.
Более сорока партнеров
– Кто потенциальные работодатели ваших выпускников?
– Работодателей у нас очень много – это отличительная особенность учреждения. Наши специалисты – эксклюзивные. Даже на крупных горнодобывающих предприятиях их количество ограничено. Например, маркшейдерская группа может составлять от двух до семи человек. Соответственно, обновление кадров происходит не ежегодно. Наши специалисты – как практиканты, так и выпускники – уходят по одному – два человека на предприятие.
Наши выпускники работают по всей стране. География очень обширная – и Свердловская область, и Камчатка, и Чукотка, и Алтай, и Сибирь.
В связи с этим в 2025 году у нас было сорок четыре партнера. Из крупных партнеров я могу выделить компании «Полиметалл», «СевУралБокситРуда», «Ураласбест», компанию «УГМК» в лице АО «Святогор» города Красноуральска, Качканарский ГОК, компанию «Девайс». Это организации, с которыми мы плотно работаем, там практикуются наши студенты.
Практика во главе угла
– Как организован процесс практики и стажировок?
– Есть практические занятия в рамках аудиторных часов. Есть занятия учебные – когда выделяется несколько дней на работу с оборудованием на улице, чаще всего – в летний период.
Есть этап производственной практики – это предвыпускной курс, когда студенты уезжают на предприятия как на территории Нижней Туры, так и в другие города и регионы. Этот этап продолжительный – ребята работают по три-четыре месяца, в отдельных случаях при этом получают достойную заработную плату. Есть ситуации, когда предприятия просят оставить студента для работы сверх времени практики, настолько он им нравится, как специалист. Это не массово, но такие случаи есть.
Рабочие перспективы
– Техникум как-то помогает в последующем трудоустройстве выпускников?
– Студенты разные, у всех свои планы и мысли – не всегда место практики совпадает с будущим местом работы. Но иногда бывает именно так – съездил на практику, и его уже ждут. Человеку все понравилось, он вдохновился возможностями, и появилось желание работать именно там.
Как правило, хорошие горные предприятия высоко ценят своих специалистов, и уровень оплаты труда – значительно выше среднего.
Представители компаний приезжают к нам, проводят профориентационную, агитационную работу – приглашают студентов на практику либо присылают письменные заявки. В техникуме есть комиссия по распределению студентов по практикам и дальнейшему трудоустройству – части студентов мы помогаем трудоустраиваться, предлагая спектр предприятий как по направлениям работы, так и по ее географии.
Кто-то ищет себе работу самостоятельно – не все студенты готовы работать в горных предприятиях, несмотря на полученное профильное образование. По разным причинам – не хотят уезжать из нашего города, оставлять родителей, либо по другим мотивам. Есть еще один момент: 70 процентов студентов – юноши, и они уходят в армию. Позже некоторые остаются на службе.
Нет ничего невозможного
– Как техникум поддерживает студенческие инициативы?
– У нас есть различные объединения студентов – так называемые студенческие советы: техникума, общежития, где ребята предлагают свои идеи. Есть Клуб эмоциональной терапии – творческая студия «КЭТ», без которой не обходится ни одно культурно – массовое мероприятие. Постоянный состав участников занимается организацией всех праздников – Новый год, 8 Марта, День учителя, День Победы.
Во время профориентационных мероприятий работает агитбригада – рассказываем школьникам об учебе в техникуме. Стараемся поддерживать все инициативы студентов.
– Что бы Вы пожелали студентам в их профессиональном росте?
– Прежде всего – состояться в жизни. Как человек, как специалист своего дела. В идеале – получив образование здесь, в техникуме, продолжить двигаться дальше, повышать свой уровень. И тогда нет ничего невозможного – многие выпускники стали серьезными специалистами, в том числе и в руководящем составе крупных предприятий.
