Как из 28 дней отдыха сделать 40
Если правильно рассчитать начало оформления отпуска, то можно продлить его на 12 дней. Рассказываем, как это сделать.
Стандартный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней (ст. 115, 120 ТК РФ).
Из них 14 дней работник должен отгулять без перерывов, а оставшиеся 14 дней работник имеет право поделить по своему желанию. Например, 5, 5 и 4 дня.
Если правильно рассчитать начало оформления отпуска, можно продлить его в целом на 12 дней.
Для этого нужно оформить 14 дней отпуска без перерыва так, чтобы первый день приходился на понедельник. Таким образом, два выходных увеличивают ваш отдых, и 14 оплачиваемых дней превращаются в 16.
Оставшиеся 14 дней можно разделить еще на три мини-отпуска. Две пятидневки логично начинать по понедельникам и захватить суммарно 4 выходных дня (два дня, предшествующих отпуску, и два – после него). То есть каждая пятидневка у нас превращается в 9 дней отдыха. Оставшиеся 4 дня взять со вторника и захватить выходные дни. Либо уйти в отпуск в понедельник сразу после двух выходных.
Итого получается:
16 дней – за 14-дневный отпуск;
18 дней – за две 5-дневки;
6 дней – за 4-дневный остаток отпуска.
Итого 40 дней отдыха, хоть и без увеличения отпускных выплат.
Естественно, когда отправить работника в отпуск, решает руководство. Но если руководитель лояльно относится к работнику, такая схема продлит отпуск на 12 дней.
