Памятка для граждан, увольняемых по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации
Согласно информации, опубликованной в еженедельной газете «Время» № 19 (8098) от 19.03.2020, работники ОАО «Нижнетуринский машиностроительный завод “Вента”» получили уведомления о сокращении численности (штата) работников. Основанной причиной данного решения работодатель указывает тяжелое финансовое положение, нехватку оборотных средств, отсутствие рынка сбыта продукции.
С учетом сложившейся ситуации прокуратура города разъясняет работникам данного предприятия и иным гражданам Нижнетуринского городского округа правовые гарантияи и обязательства работодателей при увольнении в связи с сокращением численности и (или) штата работников.
Так, согласно со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, руководствуясь положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работников по указанным основаниям работодатель, несмотря на вышеуказанные гарантии, обязан выплатить суммы, причитающие при увольнении, в полном объеме.
В случае несоблюдения вышеперечисленных гарантий работодателем работники ОАО «Нижнетуринский машиностроительный завод “Вента”» вправе обращаться за защитой нарушенных прав в прокуратуру города (г. Нижняя Тура, ул. Декабристов, 17).
Ситуация с проводимыми ОАО «Нижнетуринский машиностроительный завод “Вента”» мероприятиями по сокращению численности (штата) работников общества находится на контроле прокуратуры города.
