– Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ).
Следует обратить внимание на то, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 и ч. 4 ст. 198 ГПК РФ). При этом в случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом по ходатайству истца. В качестве уважительных причин могут расцениваться болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи обстоятельства и т. д. Об этом говорится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами Трудового кодекса РФ.
