Какую роль женщины играли в истории Нижнетуринского машиностроительного завода
Продолжаем публикацию рассказа легендарного директора Нижнетуринского машиностроительного завода Евгения Александровича Карпова о роли женщин в становлении предприятия и Нижней Туры в целом.
Напомним, что автор по тактично-этическим соображениям не упоминает ни одной фамилии, но назовет все структурные подразделения и службы, в которых работала хотя бы одна женщина НТМЗ.
Специалисты, в том числе и женщины отдела главного энергетика и цеха №8, создали надежную систему энергоснабжения завода по электроэнергии – из Уральской энергосистемы, по теплу – от НТГРЭС, по воде – из районного водопровода ЭХП, и это все по хозяйственным договорам, которыми ведали женщины отдела. Женщины в круглосуточном режиме дежурили на понизительных подстанциях, машинистами заводской компрессорной.
В отделе главного механика (ОГМ) женщины-специалисты накопительно вели картотеку наработанных часов технологическим оборудованием для своевременного его среднего и капитального ремонта, а в производственном подразделении участке №7 нормировали работу и выполняли другие технические работы.
В службах ОГЭ и ОГМ и выполняемые ими средние и капитальные ремонты планировались и включались в объемы товарной и реализованной продукции завода, а объемы монтажных работ позволяли нормировать технический потенциал завода.
На страже качества продукции завода
Следует отметить о том, что в Центральной заводской лаборатории успешно приживались бывшие педагогические работники – физики, химики, которые по различным обстоятельствам устраивались на завод. А параллельно в службе КиПиА шла работа на профилактику качества. В двух больших комнатах с постоянной климатикой, заставленных точнейшим измерительным оборудованием, две аттестованные женщины ответственно и скрупулезно ловят доли микронов на рабочем измерительном инструменте, который по графику проходит проверку. Исхода два: если подлежит ремонту – в квалифицированные руки слесаря-инструментальщика, если полный износ – то в утиль!
После подтверждения соответствия качества металла требованиям «Атомэнергонадзора» изделие запускается в работу, и на контроль подключается заводское ОТК – отдел общей численностью 77 специалистов, из которых 74 – женщины, и это самый крупный женский производственный коллектив. Контроллеры, мастера ОТК успешно и ответственно выполняли свои функции в заводской «Системе качества» и то же – своими подписями – в журналах приемных, сопроводительных документах.
Продукция завода для основных предприятий атомной отрасли предопределяла особые требования к качеству и надежности. Металл, а это исключительно нержавеющие и специальные стали, при поступлении на завод требовал стопроцентной проверки на соответствие данным, указанным в прилагаемых сертификатах, и на заводе действовала служба высшей премии. Центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ) располагала техническими возможностями для проведения испытания металлов методом спектрального, химического, ультразвукового, вакуумного, механического анализа, а также рентгеновского и радиоизотопного метода.
Как проверяли металл
Например, чтобы проверить сварное соединение межкристаллической коррозии, сварной образец в ЦЗЛ кипятили в концентрированной кислоте 28 часов, а в механической мастерской ЦЗЛ образцы металла и сварных соединений на мощном специальном оборудовании рвали, гнули, ломали, пробовали на твердость и срез.
Этими операциями в своем большинстве занимались женщины ЦЗЛ, аттестованные на право проводить такие анализы. Подтверждали надежность изделия и общепромышленного назначения, выпускаемого заводом, и специального. А результат – отсутствие рекламаций от заказчиков по качеству продукции завода и диплом Центрального совета профсоюзов и Государственного комитета СССР по стандартам «За достижение наилучших результатов по выпуску продукции высокого качества».
Залог хорошего настроения
Автор на первое место поставил бы отдел капитального строительства (ОКС), в котором результативно и ответственно трудились специалисты-женщины в качестве кураторов, проектировщиков, сметчиков и технических работников. Основная задача отдела – обеспечение строящихся объектов проектно-сметной документацией, объемное и качественное выполнение подрядчиком СМР, ввод объектов в эксплуатацию.
Вот построен и введен в эксплуатацию очередной цех с современными механизированными производственными площадями, благоустроенными бытовыми помещениями с финской баней и маленьким плавательным бассейном, и в него переезжает производство из старого приспособленного тюремного помещения. У кого-то есть сомнения о настроении у работников этого производства?!
Стабильно из года в год вводилась в эксплуатацию благоустроенное жилье, и новоселье справляли до 180 семей – фактор сверх-хорошего настроения! Объем жилищного строительства позволял в течениие двух лет обеспечивать жильем нуждающихся.
И поделюсь нашим маленьким секретом… При необходимости строительства нового завода или расширения действующего разрабатывались технико-экономические обоснования, в которых наряду с производственными задачами определялись социальные, и в частности – количество строительства жилья. Проектная численность персонала умножалась на коэффициент семейственности (для нашего завода он был 3,2) и на действующую санитарную норму жилой площади на одного человека. Таким образом определялся общий объем жилой площади и необходимые согласования на строительство.
Развитие социальной инфраструктуры
Заводу удавалось привлекать на работу не только семейные пары, но и целые семейные династии. И фактически потребность уменьшалась, а расчетная продолжала действовать и фактически осуществлялась. Кроме того, завод располагал значительным количеством мест в типовых малосемейных общежитиях и приспособленных под такие общежития помещения со статусом временного жилья.
Женщины ОКСа разработали проектно-сметную документацию на реконструкцию старых заводских ДДУ, а работники заводского РСЦ №9, в том числе женщины штукатуры-маляры, осуществляли строительство, и пребывание детей завода в этих садиках по комфортности сравнилось с «Аленушкой» и «Голубком». К тому же исполнители этой акции понимали, что стараются и для своих детей и внуков.
По такой же схеме были построены помещения под заводской здравпункт и ФОК «Бодрость». Стали строить здание под ЖКО с залом рабочих собраний, но женщины ОКС настолько поправили проект, что на выходе получился заводской Дом культуры «Малахит».
Они же в пионерском лагере «Лесная сказка» выполнили привязку типового лечебного корпуса профилактория, разработали проекты теплых переходов между остальными корпусами, лечебным блоком и клубом-столовой. Женщины ОКСа оставили о себе в конкретных делах самую хорошую память!
