Дети сотрудников предприятия проводят каникулы с пользой
«Как я провел лето?» – на этот вопрос в первом в учебном году сочинении нижнетуринские мальчишки и девчонки ответят по-разному. Кто-то напишет про каникулы у бабушки в деревне, кто-то про безмятежные прогулки по городу допоздна. Наверняка найдутся и те, кому, кроме компьютера, и вспомнить будет нечего. А детям сотрудников АО «ТИЗОЛ» это лето запомнится продуктивным трудом и веселым отдыхом.
На все – четыре часа
Ранним утром у заводоуправления «ТИЗОЛа» кипит работа. Подростки в ярких сигнальных жилетах наводят чистоту на тротуарах, ухаживают за деревьями и недавно посеянным газоном, поливают цветы.
За четыре рабочих часа ребятам надо успеть убрать обширную территорию у заводоуправления и помочь административно-хозяйственной службе на заводе.
Наставник звена юных работников, сотрудник АХО Сергей Пирожков отмечает, что подростки относятся к труду по-разному. Кто-то с полной отдачей, а кого-то приходится слегка подгонять. Но это лишь в начале, а далее все входят в единый ритм, и отряд с поставленными задачами справляется.
В тепличном царстве
Отдельная бригада трудится в заводской теплице. Там тоже работы хватает: прополка и полив грядок, сооружение шпалер для цветов, срез свежих цветов.
Заведующая тепличным хозяйством Ирина Коротких своими подопечными очень довольна: «Ребята молодцы! Помогают во всем и к делу подходят ответственно. Посмотрите, как Денис и Давид аккуратно сделали подвязку для хризантем. Ева каждое утро вместе со мной срезает свежие розы, поливает рассаду. Уверена, что навыки, полученные здесь, обязательно пригодятся им в жизни».
Почти как взрослые
Сами юные работники довольны тем, что лето они проводят именно так. Вливаясь на месяц в дружный коллектив «ТИЗОЛа», ребята своими глазами могут увидеть, как работают их родители, насколько сложен технологический процесс. Но вместе с тем
ощущают и социальную ответственность предприятия.
Даже на такой короткий срок подростки оформляются согласно Трудовому кодексу и, кроме заработной платы, получают все предусмотренные гарантии: сокращенный трудовой день, спецодежду, талоны на питание в заводской столовой.
Отметим, что подобная практика трудоустройства детей сотрудников предприятия существует в АО «ТИЗОЛ» уже много лет. В этом году здесь будет трудоустроено 45 подростков.
Путевки на здоровье
Еще одна форма летнего детского досуга – отдых в оздоровительных лагерях. Каждый год десятки юных тизоловцев отправляются в лагерь «Ельничный». Администрация АО «ТИЗОЛ» совместно с профсоюзным комитетом завода проводит большую работу в этом направлении.
Этим летом предприятию через управление образования выделено 42 путевки с родительской платой 20 %. При этом «ТИЗОЛ» возместил сотрудникам половину этой суммы. Еще 38 путевок приобретено предприятием по договору с лагерем «Ельничный», при этом сотрудникам они распределялись за 10 % от стоимости. Также 8 детей прошли санаторно-курортное лечение на курорте «Усть-Качка» по программе «Мать и дитя».
Как отмечают в профкоме «ТИЗОЛа», все заявления на отдых детей, поступившие от сотрудников, были удовлетворены.
По информации АО «ТИЗОЛ»
Бригада благоустроителей (слева направо): сотрудник административно-хозяйственного отдела АО «ТИЗОЛ» Сергей Пирожков, юные работники: Тимофей Чикишев, Андрей Еперин, Артем Губанов и Богдан Баллау / Фото предоставлено АО «Тизол»
