С 1 сентября 2021 года в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н вступил в силу новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Одним из ключевых изменений является обновленная форма трудовой книжки.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 № 1250 трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2023. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Внесение записей в трудовые книжки может осуществляться как вручную, так и с помощью технических средств или штампов. Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора.
Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
Учет бланков трудовых книжек и вкладышей, движения трудовых книжек ведется работодателем самостоятельно с использованием книг (журналов).
В случае нарушения трудовых прав обратиться с заявлением Государственную инспекцию труда Свердловской области, расположенную по адресу: г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12 или в прокуратуру города Нижней Туры, расположенную по адресу: ул. Декабристов, д. 17.
Прокуратура г. Нижней Туры
