О том, какие правовые последствия наступают при задержке заработной платы, рассказывает начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Свердловской области М. В. Мякишев.
– Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты заработка и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно Трудовому кодексу и иным федеральным законам.
Нормами указанной статьи предусмотрено, что при задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. Причем за работником сохраняется средний заработок. За нарушение сроков выплат вознаграждения установлена материальная, административная и уголовная ответственность.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации.
КСТАТИ
Штраф за задержку зарплаты на организацию составляет от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 10 до 20 тыс. руб. При повторном нарушении – от 50 до 100 тыс. руб. и от 20 до 30 тыс. руб. соответственно.
Особенности выплаты работникам денежной компенсации
Выплата работникам денежной компенсации имеет некоторые особенности. Во-первых, такая материальная ответственность наступает при задержке любых выплат, причитающихся работнику. Во-вторых, обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В-третьих, обязанность производить выплату данной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался к нему работник с соответствующим требованием или нет. В-четвертых, размер денежной компенсации должен быть указан в расчетном листке.
Говоря о материальном ущербе, нельзя не отнести к нему и компенсацию морального вреда. Так, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Штрафы и уголовная ответственность
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотрена административная ответственность.
Согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ штраф за задержку зарплаты на организацию составляет от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 10 до 20 тыс. руб. При повторном нарушении – от 50 до 100 тыс. руб. и от 20 до 30 тыс. руб. соответственно. Кроме того, за неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.
Привлечение к ответственности виновного физического лица (руководителя, главного бухгалтера) не исключает административной ответственности юридического лица.
И наконец, руководитель организации или филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности.
